вопросы и ответы про отношения с работодателем

Уважаемые товарищи, друзья!

Проблемы, связанные с трудовыми вопросами, знакомы многим. Трудовые споры и трудовые конфликты, неофициальное трудоустройство и «серая» зарплата, отсутствие отпуска и больничного – это лишь малая часть современных проблем в трудовых отношениях. Решение этих вопросов во многом зависит от инициативы и принципиальности самих работников. Для того, чтобы людям труда было легче и эффективней отстаивать свои права в разных вопросах трудовых отношений, мы подготовили эту листовку.

1. Оплата труда.

Одним из ведущих вопросов трудовых отношений является, справедливое вознаграждение работников за труд. По законам Российской Федерации работодатель обязан индексировать заработную плату, но по действующему законодательству не указаны конкретные сроки и размеры индексации. Поэтому на практике ряд работодателей или формально повышают зарплату на копейки или кормят трудовой коллектив пустыми обещаниями. Основываясь только на нормах закона, добиться качественного изменения размеров оплаты труда – невозможно. Единственный возможный вариант развития событий в данной ситуации – проведение КТС (коллективного трудового спора). Для осуществления данной процедуры коллектив должен быть сплоченным, единым организмом. Только тогда трудовой спор приведет к победе работников. Единственной на сегодняшний день действенной формой и двигателем трудового спора может быть только профсоюз работников предприятия. Профсоюз – это трудовой коллектив, понимающий свои требования, цели и задачи на производстве, свое участие в экономике региона и страны, оформленный юридически как представительный орган работников, имеющий обширные права, начиная от согласования графика отпусков, до контроля над бухгалтерией и управления предприятием. Поэтому, чтобы добиться качественного повышения в оплате труда, нужно начать с создания первичной профсоюзной организации или примкнуть к действующей и вести борьбу через нее, если это представляется возможным.

2. Оформление трудовых договоров и правильное устройство на работу.

Путь любого работника, начинающего свою трудовую деятельность, начинается с подписания трудового договора. От него зависит размер зарплаты, режим труда и отдыха, и многое другое. Зачастую, из-за пассивности и равнодушия, работники подписывают документы, не читая, а потом начинают жаловаться на свою тяжелую долю. Однако, многих проблем на рабочем месте можно избежать, проявив сознательное и серьезное отношение к вопросам трудового договора. Возьмем во внимание тот факт, что работодатель, на основании статьи 68 ТК РФ, до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Например, вы – работник вахтового метода, и вам обещают, что договор заключат на месте работы, на далекой таежной базе – не соглашайтесь! Требуйте заключения трудового договора, а только потом отправку на место работы. Если вам под любыми предлогами начинают отказывать, скорее всего работодатель «не чист на руку».

3. СИЗ: средства индивидуальной защиты.

Работодатель, на основании статьи 214 ТК РФ, обязан приобретать спецодежду за свой собственный счет. Если у вас, в ходе работ (за исключением умышленной порчи) спецодежда пришла в негодность, работодатель обязан предоставить новую. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды» устанавливается не максимум, который работодатель может выдать в год, а минимум который работник обязан получать. Если же работодатель не выдает новому работнику спецодежду или не заменяет изношенную – вы имеете полное право, руководствуясь 379 статьей ТК РФ, уведомив в письменной форме, отказаться от выполнения опасных работ, в связи с невыдачей СИЗ. Если вдруг к вам работодатель за это применит дисциплинарное взыскание (лишении премии, выговор) смело нужно подавать иск в суд и дополнительно обратиться в трудовую инспекцию с требованием от работодателя выдать СИЗ. Уведомлять работодателя нужно всегда в двух экземплярах, один из которых остается у вас, где стоит штамп о входящем заявлении или подпись об ознакомлении вашего непосредственного начальника. Штамп о входящем, ставится в приемной директора или секретариате (канцелярии, общем отделе). Аналогичная процедура работает с неисправным оборудованием. Не забываем в иске обозначать о «простое по вине работодателя» и требовать оплаты простоя не ниже среднего заработка.

4. Медосмотр при устройстве на работу.

Обязательным условием при трудоустройстве на вредные производства является, прохождение первичного медицинского осмотра. На основании статьи 220 ТК РФ, работодатель обязан за счет своих средств проводить медосмотр работников. Если же вам после трудоустройства не вернули деньги за медкомиссию, вы имеете полное право обратиться в суд и трудовую инспекцию. Добавим еще и то, что деньги должны быть возвращены даже в том случае, если вы прошли медосмотр, но решили отказаться от трудоустройства к данному работодателю.

Рассмотрев выше некоторые аспекты типичных проблем в трудовых отношениях, отметим, что в правоприменительной практике, органы судебной власти первой инстанции (но бывает, что и второй) в большинстве своем принимают решения в пользу работников в плане трудового права. А если это происходит от лица профсоюза, дело продвигается охотнее, и результаты на победу увеличиваются.

Не нужно думать, «что за нас все решили», и что борьба бесполезна! Настоятельно рекомендуем изучать Трудовой Кодекс и Федеральные законы, связанные с трудовым правом. Следить за судебной практикой, это можно сделать на сайте Союза Профсоюзов России (https:// unionsrussia.ru/). Перенимать опыт у активистов профсоюзных организаций, входящих в СПР и других объединений. Благодаря этим знаниям и навыкам, как минимум можно начать достойно работать и получать достойную зарплату, создать более благоприятные условия труда и уважительное отношение со стороны руководства. Стоит так же повышать свою профессиональную грамотность и расширять свой кругозор — грамотного работника сложней обмануть и запугать, ибо страх и неуверенность порождаются безграмотностью и ленью. Если же вы хотите добиться большего, расширить свои права и социальные гарантии, реально улучшить свое материальное положение, то для этого нужно объединяться в профессиональные союзы, ибо пока работники из себя представляют аморфную массу, толпу, недобросовестные работодатели и дальше будут вытирать об вас ноги, как они делают это сейчас. Наберитесь смелости, терпения и человеческой гордости, покажите работодателю свою волю. Сила — в единстве, победа – в борьбе!

Приглашаем всех желающих на встречу по базовым вопросам трудовых проблем, в актовый зал Амурского областного комитета КПРФ по адресу: г. Благовещенск, ул. Красноармейская, д. 102, 4 этаж, 24 ноября 2024 года, в 12.00.

Телефон: 8-914-565-02-01.